Amerikalı işçilerin %40’ı yakında işlerini bırakmayı düşünüyor – nereye gitmeli

4 milyondan fazla insan var işlerini bıraktılar Bu yıl şimdiye kadar ABD’de her ay – ve yeni araştırmaya göre, bu rekor kıran trend yakın zamanda durmayacak.

Amerikalı işçilerin yaklaşık %40’ı önümüzdeki üç ila altı ay içinde mevcut işlerini bırakmayı düşünüyor. Bildiri Geçen hafta yayınlanan McKinsey & Co.’dan, Şubat ve Nisan ayları arasında 6.294 Amerikalı dahil bulundu.

Raporun yazarlarından biri olan Bonnie Dowling, artan sigara bırakma oranları hakkında “Bu sadece geçici bir eğilim veya işgücü piyasasında salgınla ilgili bir değişiklik değil” diyor. “İşçilerin zihniyetlerinde, hayatlarında tuttukları iş dışındaki şeylere öncelik verme isteklerinde köklü bir değişim oldu… Asla 2019’da olduğu gibi geri dönmeyeceğiz.”

“Büyük İstifa” hakkında böyle konuşmalar genellikle insanların neden istifa ettiğine odaklanır – düşük maaşlar, kariyer gelişimi için az fırsat, esnek olmayan çalışma programı – ancak sıklıkla duyduğumuz şey ne olduğudur. sonra sonra İnsanlar işlerini bırakıyor.

McKinsey ve Co. Ayrıca ABD, Avustralya, Kanada, Singapur, Hindistan ve Birleşik Krallık olmak üzere altı ülkede, işçilerin nereye gittiğini öğrenmek için son iki yılda tam zamanlı işlerini bırakan 2.800’den fazla kişiyle konuştu.

İşini bırakanların yaklaşık yarısı sektör değiştiriyor

Rapor, sigarayı bırakan kişilerin yaklaşık %48’inin farklı sektörlerde yeni fırsatlar aradığını ortaya koydu.

Dowling, bu göçü yönlendiren iki faktöre işaret ediyor: pandemik yorgunluk ve sıkı bir işgücü piyasasında daha yüksek ücretli bir rolü güvence altına almak için daha iyi beklentiler.

Dowling, “Pek çok insan, özellikle ön saflarda çalışanlar olmak üzere, pandemi sırasında sektörlerinin ne kadar değişken veya güvensiz olduğunu fark etti” diyor.

Aynı zamanda, şirketler hala çalışanları çekmek ve elde tutmak için mücadele ediyor – kuşkusuz ABD’deki İK departmanları için çok fazla soruna neden olan ama aynı zamanda iş arayanların ortaya çıkan yeni fırsatlardan yararlanmaları için kapıyı açan bir model. pandemiden önce ulaşmak. .

Dowling, “Giderek daha fazla işveren, karşılaştıkları büyüyen yetenek açığını doldurmak için kapılarını açıyor” diye ekliyor. “Eğitim geçmişi veya önceki iş deneyimi yerine becerilere öncelik veriyorlar, iş arayanlar için sektörler arasında daha fazla fırsat yaratıyorlar.”

Bazı endüstriler yetenekleri diğerlerine göre daha hızlı kaybediyor: Sağlık ve eğitim sektöründeki çalışanların %54’üne kıyasla, tüketici/perakende ve finans/sigorta işlerinden ayrılan çalışanların %70’inden fazlası ya endüstri değiştiriyor ya da işgücünü tamamen bırakıyor. .

Diğerleri kendi işlerini kurmak veya alışılmadık bir iş yapmak için istifa etti

Rapor, yeni bir işi olmadan ayrılan insanların yaklaşık yarısının (%47) iş gücüne geri dönmeyi seçtiğini, ancak yalnızca %29’unun geleneksel tam zamanlı bir işe geri döndüğünü belirtiyor. Bu yüzdeler bir Mars McKenzie Ve Co., daha fazla sıraya girmeden gönüllü olarak işini bırakan 600 Amerikalı işçiyle anket yaptı.

Geriye kalan %18’lik kısım ise ya geçici, geçici ya da yarı zamanlı çalışarak azaltılmış çalışma saatleri ile yeni bir iş buldu ya da kendi işini kurmaya karar verdi.

Dowling, “İnsanlar artık kötü patronlara ve zehirli kültürlere tahammül edemiyorlar çünkü ayrılabiliyorlar ve olumsuz bir durumda olmadan para kazanmanın başka yollarını bulabiliyorlar” diyor. “Artırılmış bağlantımız sayesinde artık her zamankinden daha fazla iş var.”

Daha fazla insan patronu olmayı seçiyor: Pandemi boyunca yeni iş uygulamaları tarafından uyudu Beyaz Saray Nisan ayında yaptığı bir basın açıklamasında, bunun %30’dan fazla olduğunu ve yalnızca 2021’de yaklaşık 5,4 milyon yeni başvuru olduğunu söyledi.

Bu sadece toksik bir çalışma ortamından kaçmakla ilgili değil. Bu tür alışılmadık çabalar, insanların artan esneklik arzusunu da tatmin ediyor. Herhangi bir yerden çalışma veya kendi saatlerinizi seçme özgürlüğü, pandemi sırasında en çok aranan fayda haline geldi – o kadar ki, insanlar esnekliğe %10’luk bir ücret artışı kadar değer veriyor. Araştırma WFH Araştırma Projesi’nden.

Şirketler ‘anlamlı’ değişiklikler yapmazsa, hızlı sigara bırakma 2022’ye kadar sürebilir

Dowling, olası bir durgunluk yaklaşırken bile, insanların önümüzdeki aylarda yüksek oranlarda işten ayrılmaya ve iş değiştirmeye devam etmesini bekliyor.

Bu eğilimin çoğu, sigarayı bırakma konusundaki sosyal normlarda “sert” bir değişiklik tarafından yönlendirildi. “Uzun bir süre, başka bir işiniz olmadığı sürece bir işinizden ayrılmadınız – herkesin öğrendiği ve yaptığı şey bu” diyor. “Ama bu son 18 ayda çarpıcı bir şekilde değişti… Şimdi, insanların tutumu, ‘Çalışmak istediğimde, benim için bir şey olacağından eminim.'”

Dowling, süregelen işgücü sıkıntısından yakınmak yerine, şirketlerin Amerika Birleşik Devletleri’ndeki değişen ekonomik manzaraya çalışma şeklimizi yeniden şekillendirmek ve daha iyi bir model inşa etmek için bir fırsat olarak bakmaları gerektiğini söylüyor.

“Bu, esnekliği doktrinimize yerleştirmekten, çalışanlarımıza nasıl değer verdiğimizi yeniden değerlendirmeye ve onlara işlerini yapmaları için ihtiyaç duydukları kaynakları sağlamaya kadar her şey… Tüm işverenlerin bu anlamlı değişiklikleri yapma gücü var” diye ekliyor. Ancak her şeyin ‘pandemi öncesi normlara’ döneceğini ummak yerine harekete geçmeye başlamalıyız – çünkü tüm işaretler dönmeyeceğini gösteriyor.”

amorti:

Yeni araştırmaya göre kariyer gelişimi için en iyi 10 ABD şirketi

Bunlar, yeni araştırmaya göre 2022’nin en iyi 10 Amerikan işi – çoğu 100.000 doların üzerinde para ödüyor

Ekonomistlere göre, durgunluğa en dayanıklı dört sektör

Şimdi bir hesap açın: Haftalık bültenimizle mali durumunuz ve kariyeriniz hakkında daha akıllı olun

READ  Nasdaq 7 günlük kayıp serisinden kurtulmaya çalışırken hisse senedi vadeli işlemleri yatay seyretti

Bir cevap yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak.