Facebook kullanıcıları ile ödeme yapın. metamatlarla birlikte.

Google çalışanlarına “Google çalışanları” denir. Amazon çalışanları Amazonlar olarak bilinir. Yahoo çalışanları Yahoo’ydu.

Bu nedenle, Facebook kullanıcıları olarak bilinen Facebook çalışanları için şirket bir sırdı. Adını ölü olarak değiştirdi Geçen yılın son zamanları.

Terminoloji artık söz konusu değil. Meta’nın Facebook kurucusu ve CEO’su Mark Zuckerberg Salı günü yaptığı toplantıda, şirketinin çalışanları için yeni bir isim duyurdu: Metamates.

Bay Zuckerberg, bu terimi, şirketin yeni yönü nedeniyle güncellenmesi gerektiğini söylediği Meta değerlerinin elden geçirilmesinin bir parçası olarak tanıttı. Ekim ayında Facebook’u başka bir şeye çevirerek birçok kişiyi şaşırttı. Sözde metaverse, farklı bilgi işlem platformlarının İnternet üzerinden birbirine bağlandığı yer. Hareket, şirketin gizlilik sorunları, veriler, nefret dolu içerik ve yanlış bilgiler nedeniyle inceleme altında olan Facebook, Instagram ve WhatsApp gibi sosyal ağ uygulamalarının önemini azalttı.

Peki, “Cesur olun” ve “Etkiye odaklanın” gibi eski Facebook değerleri? Gittiler. Zuckerberg Salı günü, yerlerinin “gelecekte yaşamak”, “harika şeyler yaratmak”, “uzun vadeli etkiye odaklanmak” ve “meta metamatlar, ben” olduğunu söyledi.

“Değerlerin faydalı olması için, iyi şirketlerin makul bir şekilde karşı çıkabileceği veya farklı iddialarda bulunabileceği fikirler olması gerektiğine her zaman inandım” diye yazdı. Posta Facebook sayfasına. “Bu değerlerin, vizyonumuzu hayata geçirmek için bir şirket olarak nasıl hareket etmemiz gerektiğini yansıttığına inanıyorum” diye ekledi.

Silikon Vadisi şirketlerinin her zaman kendi terminolojisi ve kültürü olmuştur. “Kötü olma”, “İnovasyon yeniliğe yol açar” ve “Hızlı hareket et ve bir şeyleri kır” gibi kurumsal sloganlar çoktur. Büyük bir veri yazılımı şirketi olan Palantire, çalışanlarının gömleklerine “Yüzüklerin Efendisi” referansı olan “Shire’ı Kurtarın” sloganını koydu. Tüm bunlar, HBO’nun “Silikon Vadisi” gibi teknoloji dünyasından grupların doğmasına neden oldu.

READ  Avrupa Merkez Bankası, enflasyonu dizginleme yarışında bildirilenden daha fazla faiz oranlarını yükseltti

Bay Zuckerberg için, ikinci değerler, metaverse oluşmaktan uzak olsa da, şirketi için bir tür yeni başlangıcı temsil ediyor. Ancak Meta çalışanları Salı günkü atamayı karışık tepkilerle karşıladı.

Bazı dahili forumlarda, yüzlerce çalışan değişiklikleri kalp emojisi ile memnuniyetle karşıladı. Ancak özel sohbet mesajlarında, yöneticilerin gözünden uzakta, bazı işçiler daha da büyük şüphelerini dile getirdiler.

Bir mühendis, The New York Times tarafından görülen özel bir sohbette, “Bu, şirketi nasıl değiştirecek? Her şeyin adını değiştirmeye devam ediyoruz ve bu şaşırtıcı,” diye yazdı.

Başka bir çalışan, yetim kalmanın kendisine deniz yolculuğunu hatırlattığını söyledi. “Bu batan bir gemide olduğumuz anlamına mı geliyor?” İşçi kitapları.

Diğerleri, The Times tarafından gözden geçirilen personel gönderilerine göre, yeni logoların “askeri ilham” taşıdığını veya “bir makinenin dişlisi” hissi verdiğini söyledi. Ve Twitter’da, bir Meta çalışanı yeni değerlerle alay etti ve onları “uymak” ve “uymak” ile değiştirdi. Mesaj hızla silindi.

Meta, çalışanların gönderileri hakkında yorum yapmayı reddetti.

Metamatlar başlığı, Indiana Üniversitesi’nde bilişsel bilimler profesörü ve Pulitzer Ödüllü “Gödel, Escher, Bach: An Eternal Golden Braid” kitabının yazarı Douglas Hofstadter tarafından yapıldı. içinde cıvıldamak, Meta’nın baş teknoloji sorumlusu Andrew Bosworth, bir çalışanın marka değişikliği için fikir almak için Hofstadter’a e-posta gönderdiğini söyledi.

Bir e-postada, Bay Hofstadter, kelimenin her yarısı Meta için bir anagram olduğundan, Meta’nın personelini tanımlamak için başlangıçta bir “takım arkadaşı” önerdiğini söyledi. Ekte, alternatif olarak Metamate önerilir. Şirketin bu ismi aldığını bilmediğini de sözlerine ekledi.

“Bu arada, Facebook kullanmıyorum ve hiç kullanmadım” diye yazdı. Aslında, tüm sosyal medyadan kaçınırım. Bu hiç benim tarzım değil. Ama e-posta kullanmıyorum! “

Zuckerberg, Facebook gönderisinde, çalışanlarına şirketteki tüm değişikliklere karşı sabırlı olmalarını tavsiye etti. Yeni değerlerden biri, Facebook meta veriye geçiş yaparken çalışanları “uzun vadeli etkiye odaklanmaya” yönlendiriyor.

“Tam sonuçlar yıllarca görülmese bile, en etkili olacak zorluklarla mücadele etmeliyiz” diye yazdı.

Ryan Mac Raporların hazırlanmasına katkıda bulunmak.

Bir cevap yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak.