FTC, işçilere eksik hükümlerin yasaklanmasını öneriyor

WASHINGTON – Perşembe günü Federal Ticaret Komisyonu onları yasaklamak için bir plan yayınladı tamamlanmamış cümlelerişçilerin rakip şirketlerde işe girmesine veya rakip şirketlere başlamasına izin verecek, ancak uygulamanın meşru bir amacı olduğunu söyleyen şirketlerin yasal muhalefet olasılığını artıracak bir teklif.

FTC, kusurlu hükümlerin, haksız rekabet taktiklerini yasaklayan 109 yıllık bir yasayı baltalayan istismar edici bir uygulama oluşturduğunu söyledi. Ajansa göre, tipik olarak çalışanların istifa ettikten sonra bir süre rakip bir şirkete katılmasını engelleyen eksik hükümler, kabaca beş Amerikalı işçiden birini etkiliyor. Uzun süredir yüksek maaşlı yöneticilerle ilişkilendirilen bu hükümler, ticari sırlara, stratejik planlara ve iş değişikliğini engellemek için belirtilen diğer nedenlere erişimi olmayan düşük maaşlı işçilere de dayatılmıştır. ajans diyor.

FTC nihayetinde teklifi kabul etmek için oy kullanırsa, şirketler işçilere yükledikleri eksik gereksinimleri iptal etmek ve değişikliği çalışanlara bildirmek zorunda kalacak. FTC yetkilileri, rekabet etmeyen kişilerin ücretleri sınırladığını, yeni iş kurmayı kısıtladığını ve şirketlerin büyümek için ihtiyaç duydukları işçileri işe alma kabiliyetine zarar verdiğini söylüyor.

Başkan Leena Khan Çarşamba günü gazetecilerle yaptığı telefon görüşmesinde, “Rakip olmayanlar temelde işçileri kilitliyor, bu da en iyi işlere sığamayacakları anlamına geliyor” dedi. “Rekabet için kötü. İş dinamizmi için kötü. Yenilik için kötü.”

Dört üyeden oluşan panel, yasalaşmadan önce 60 günlük bir kamuoyu görüşü süresine tabi olan öneriyi geçen ay 3-1 oyla kabul etti. Cumhuriyetçi Komiser Kristen Wilson, FTC’nin eksik anlaşmaların tamamen yasaklanmasını desteklemek için yetersiz kanıt topladığını yazarak plana karşı oy kullandı.

READ  ABD'li yargıç, Celsius ağının müşteri kripto mevduatlarının çoğuna sahip olduğunu söyledi

Teklif, bazen rakip olmayanların gizli müşteri verilerini ve fikri mülkiyeti korumak gibi yararlı etkileri olduğunu söyleyen iş grupları tarafından öngörülmüştü. Bayan Khan, Haziran ayında Wall Street Journal ile yaptığı bir röportajda, FTC’nin bitmemiş anlaşmaların büyümesini engellemesinin acil bir görev olduğunu söyledi.

ABD Ticaret Odası Perşembe günü yaptığı açıklamada, kabul edilmesi halinde teklif hakkında dava açmayı düşündüğünü söyledi. Odanın uluslararası düzenleme ve antitröst konularından sorumlu kıdemli başkan yardımcısı Sean Heather, “Yasal yetkiye sahip olduklarını düşünmüyoruz” dedi. “Çok sallantılı bir zeminde olduklarını biliyorlar.”

FTC, Perşembe günü açıklanan teklifin tam bir tartışmasında, rakip olmayanları ortadan kaldırmanın çalışanların kazançlarını yıllık 296 milyar dolara kadar artıracağını tahmin etti. Ajans, bu değerin bir kısmının firmalardan işçilere ve tüketicilerden işçilere bir gelir transferini temsil ettiğini söyledi.

FTC Başkanı Lena Khan, kusurlu maddelerin rekabete ve yeniliğe zarar verdiğini söyledi.


resim:

Anna Moneymaker / Getty Images

Başkan Biden 18 ay önce Federal Ticaret Komisyonu’na iş sözleşmelerindeki işçilerin iş değiştirme özgürlüğünü kısıtlayan maddeleri yasaklaması veya kısıtlaması çağrısında bulundu. Çoğu eyalet, tamamlanmamış maddeleri sınırlıyor veya sınırlamaların makul olmasını şart koşuyor, bu da onları adli yoruma tabi kılıyor. Kaliforniya da dahil olmak üzere bir avuç eyalet, hükümlerin iş sözleşmelerinde uygulanamayacağını söylüyor.

Pek çok eyalet yasasını geçersiz kılacak olan kural, şirketlere profesyonel olmayanları kullanma konusunda daha fazla esneklik sağlamak için yasasını 2011’de değiştiren Georgia gibi eyaletlerde önemli bir etkiye sahip olabilir.

kusurlu anlaşmalara ve ticari sırlara odaklanan Atlanta avukatı Neil Weinrich dedi.

Bay Weinrich, ulusal olmayan bağlı çalışanların genellikle işlerinden ayrılmak istemediklerini, çünkü işverenleriyle anlaşmayı bozmaktan endişe duyduklarını veya başka bir yerel şirketin onları işe almayacağından korktuklarını söyledi. “Gürcistan, 2011 yasa değişikliğinden öncesine göre çok daha fazla işveren dostu” dedi.

Kural önerisi, on yıllardır ilk kez FTC’nin büyük ölçekli ticari davranışları rekabetçi gerekçelerle yasaklamayı amaçlayan bir kural koyma projesine girişmesidir. Bazı muhafazakarlar, FTC’nin rekabete aykırı uygulamaları hedef alan kurallar yazma yetkisine sahip olmadığını savundu.

Wilson muhalefette, “Kural, rakip olmayanları yasaklayarak Amerikan ekonomisinin büyük bir bölümünü düzenlemeyi öneriyor,” diye yazdı. Kural “tartışmasız milyonlarca özel sözleşme anlaşmasını geçersiz kılacak ve Amerika Birleşik Devletleri’ndeki çeşitli sektörlerdeki işveren / çalışan ilişkilerini etkileyecektir.”

FTC teklifi, kurumsal alıcılar ve satıcılar arasında rekabet etmemeye yönelik bir istisna içermektedir. Federal Ticaret Komisyonu’nun planına göre, kısıtlı bir kişinin şirketin en az %25’ine sahip olması gerekir.

Federal düzenleyiciler, son yıllarda bazı yargıçların kurumların yasal yetkisini aştığını tespit ettiği politikalar ve uygulama taktikleri konusunda mahkemelerden gelen ters rüzgarlarla karşı karşıya kaldı.

Geçen yıl Yargıtay, çevre koruma kuralını hedef alan bir görüşte, ne zaman Federal kurumlar yönetmelikler yayınlar Kapsamlı ekonomik ve politik sonuçları olan eylemler, Kongre tarafından özel olarak yetkilendirilmedikçe, varsayılan olarak geçersiz kabul edilir.

Bayan Khan, Federal Ticaret Komisyonu’nun Yarışma kurallarını yazma konusunda açık yetkisi vardır. Yönetmelik taslağı hazırlamanın, şirketlerin ve tüketicilerin yasanın neye izin verdiğini bilmesini sağlamanın daha etkili bir yolu olduğunu yazıyor. Tarihsel olarak, ajans, sınırları aşan eylemleri veya uygulamaları göstermek için icra davalarını kullanmıştır.

Bayan Khan, “Bu eylemi gerçekleştirmemiz için çok güçlü bir destek var” dedi.

Bayan Khan’ın liderliğindeki Federal Ticaret Komisyonu da adım atmak için harekete geçti. İcra nasıl kullanılır? Haksız rekabet yöntemlerine başvurmak.

Düşüncelerini paylaş

Yarışmacı olmayanların yasaklanması gerektiğini düşünüyor musunuz? Neden ve neden olmasın? Aşağıdaki sohbete katılın.

Çarşamba günü ve FTC yerleşimleri açıkladı Birçok şirket, toplu olarak binlerce çalışanın eksik sözleşmeler imzalamasını şart koştuklarını söylüyor. Şirketler, kararları geri çekmeyi ve kuralı ihlal etmekle suçladıkları işçilere uygulamayı durdurmayı kabul etti.

FTC, sanıklardan biri olan Prudential Security Inc. ve Prudential Command Inc. Düşük ücretli güvenlik görevlilerinden, bulundukları yerin 100 millik bir yarıçapındaki rakip bir şirkette çalışmalarını iki yıl süreyle yasaklayan sözleşmeler imzalamalarını istediler. Prudential için konumlandırılmış. FTC, çalışanların genellikle asgari ücrete yakın ücretler kazandıklarını söyledi, ancak İhtiyati Kısıtlamalar, bir uyumsuzluk maddesini ihlal etmeleri halinde 100.000 $ para cezası ödemek zorunda kalacaklarını söyledi.

FTC, Prudential Security ve Prudential’ın müşterek mülkiyete sahip olduğunu ve merkezinin Michigan’da olduğunu ancak birkaç eyalette faaliyet gösterdiğini söyledi. Federal Ticaret Komisyonu yaptığı açıklamada, geçen yıl şirket sahiplerinin güvenlik işlerini çalışanları eksik maddelere tabi tutmayan başka bir şirkete sattığını söyledi. yasal şikayet. Güvenlik şirketlerinin sahiplerine yorum için ulaşılamadı.

Rekabet etmeme, işini kaybetmiş ve bu nedenle kısıtlamalar nedeniyle benzer bir rol alamayan işçileri etkileyebilir. 28 yaşındaki Alex Mam, birkaç yıl önce katıldığında rekabet etmeme anlaşması imzaladığı St. Charles, Illinois’de bir endüstriyel geri dönüştürücü olan Magic Plastics’te satış müdürü olarak işinden Eylül ayında işten çıkarıldığını söyledi.

Geri dönüşümde yeni bir işe girdikten kısa bir süre sonra, bir Magic temsilcisinin onu aradığını ve yasal işlem yapmakla tehdit ettiğini söyledi. Aynı gün yeni işinden ayrıldığını söyledi. Sektöründe bir yıldır yürürlükte olan rekabet etmemeyi ihlal etmeyen bir rol bulmanın zor olacağını söyledi.

“Başıma gelene kadar gerçekten düşünmediğim bir şeydi” dedi. “Günün sonunda insanların geçim kaynaklarından, hayatlarından ve ailelerinden bahsediyorsunuz.”

Magic, yorum taleplerine yanıt vermedi.

[email protected] adresinden Dave Michaels’a yazın

Telif Hakkı © 2022 Dow Jones & Company, Inc. Tüm Hakları Saklıdır. tüm hakları saklıdır. 87990cbe856818d5eddac44c7b1cdeb8

Bir cevap yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak.