Google çalışanları, uzun süredir devam eden işten çıkarmaların ardından yanıtlar için çabalıyor

Google çalışanları, şirket toplu işten çıkarmalara maruz kalırken liderlerden ve meslektaşlarından yanıt almak için çabalıyor.

Cuma gününde, alfabeGoogle’a aittir duyurmak Tam zamanlı iş gücünün kabaca %6’sı olan 12.000 çalışanını işten çıkarıyordu. personel iken hazırlanıyor Potansiyel işten çıkarmaya gelince, şirket mülküne erişimlerinin kesildiğini fark eden bazı çalışanları şaşırtan işten çıkarma kriterleri hakkında liderliği sorguluyorlar. İşten çıkarılan çalışanlardan bazıları uzun süredir hizmet veriyordu veya yakın zamanda terfi etmişti, bu da işten çıkarılan pozisyonların belirlenmesinde kullanılan kriterler hakkında soru işaretleri uyandırıyor.

İlgili yatırım haberleri

CNBC Yatırım Kulübü

CEO Sundar Pichai’nin Cuma sabahı çalışanlara gönderdiği ilk e-postadan kısa bir süre sonra, Google arama şefi Prabhakar Raghavan, çalışanlara “kendisine de ulaşma sorumluluğunu hissettiğini” söyleyen ve onlardan soruları gelecek haftaki belediye meclisine saklamalarını isteyen bir e-posta gönderdi. Raghavan, örgüt işten çıkarmalarla ilerlerken “yolda tümsekler” olacağını kaydetti.

Şirket, CNBC’nin izlediği işten çıkarmalarla ilgili bir Soru-Cevap sağladı, ancak çalışanlar, yanıtların çoğu hakkında çok fazla ayrıntı vermediğinden şikayet etti. Çalışanlar, şirketin soru-cevap platformu Dory’yi taradı ve kimin neden işten çıkarıldığını öğrenmek için sanal topluluklar kurdu. Yöneticiler, çalışanlardan gelecek hafta yapılacak belediye binasında soru sormalarını istiyor.

Google, yorum talebine hemen yanıt vermedi.

Çatışma, Google’ın 160.000’den fazla tam zamanlı çalışandan oluşan çalkantılı bir iş gücü için destekleyici ve üretken bir şirket kültürünü sürdürmede karşılaşabileceği zorlukları vurguluyor. Şirket, uluslararası personeli işten çıkarmayı planladığını ancak henüz herhangi bir personel tespit etmediğini söylediğinden, daha fazla çatışma çıkması muhtemeldir.

Şimdiye kadar ABD’de Chrome, Cloud ve Deneysel Alan Birimi 120 dahil olmak üzere iş birimlerinde çalışanlar işten çıkarıldı. Rapora göre şirketin yapay zeka programlarında çalışan bazı çalışanlar da işten çıkarıldı. Bloomberg.

READ  McDonald's bayileri, yeni derecelendirme sisteminin işçileri yabancılaştıracağından korkuyor

CNBC tarafından görülen en yüksek oy alan çalışan sorguları listesi, yöneticiler için özel sorular içeriyordu.

En çok oy alan sorulardan biri, “İşçileri işten çıkarmaya nasıl karar veriyorsunuz? En iyi performans gösterenlerimizden bazıları işten çıkarıldı” şeklindeydi. “Bu, büyük beğeni toplayan, olumlu geri bildirim alan ve terfi alan ancak yine de işten atılan birini gören kalan Google çalışanlarını olumsuz etkiliyor.”

“Kimin işten çıkarıldığını belirlemek için hangi ölçümler kullanıldı?” En yüksek reytinglerden bir soru daha okundu. “Karar performanslarına, iş kapsamlarına mı, yoksa başka bir şeye mi bağlıydı?”

Bir diğeri, “İşçileri işten çıkararak ne kadar yol kazanmayı umuyoruz?” diye sordu. ve “İşten çıkarmalar olmadan Google’ın yapamayacağı şeyleri, işten çıkarmaların Google’a yapmasına izin verdiğini açıkça açıklıyor musunuz?”

Başka bir üst düzey kişi CEO Sundar Pichai’nin “Bizi buraya getiren kararların tüm sorumluluğunu alıyorum” açıklamasını sorguladı.

Dory’deki bir çalışan, “Tamamen sorumlu olmak neyi gerektirir?” diye sordu. “Sonuçsuz sorumluluk boş bir önemsiz şey gibi görünüyor. Liderlik bu yıl ikramiye ve maaş artışlarından vazgeçti mi? Biri istifa edecek mi?”

Bazı çalışanlar cevapları almak için özel gruplar oluşturarak kendi başlarına toplandılar. Çalışanlar, kimlerin işten çıkarıldığını ve işin hangi bölümünde olduklarını takip etmenin bir yolu olarak bir Google E-tablosu oluşturdu.

İşten çıkarılan 5.000’den fazla çalışan, katarsis’ten örgütlenme işçileri ve vize göçmenliğine kadar çeşitli konularda Post-Google Layoffs adlı bir Discord kanalı başlattı. Bazı çalışanlar, görüntülü görüşmelerde kişilerle sanal Google toplantıları düzenledi. Diğerleri fiziksel karşılaşmalar düzenlemeye çalıştı.

Bazıları birbirleriyle iletişim kurmanın, cevaplar almanın ve rahat etmenin bir yolu olarak şirketin dahili meme oluşturucusuna yöneldi.

Bir memde Friends With Benefits filminden Mila Kunis yer aldı. Kunis, Google logosuna “Üzücü olan şu ki, eskiden senin farklı olduğunu düşünürdüm” dedi. Bir diğeri, eski Başkan Bill Clinton’ın “Liderlik Ödülü” başlığıyla “sıfır” kelimesini işaret ettiğini gösterdi.

READ  Austin Whole Foods, market alışverişi yapanlar için bir avuç içi ödeme hizmetini tanıttı

Alphabet İşçi Sendikası-CWA’nın CEO’su Parul Kaul Cuma günü yaptığı açıklamada, “Alphabet’in liderliği bu karar için ‘tüm sorumluluğu’ üstleniyor, ancak bu şu anda işsiz olan 12.000 işçiyi rahatlatmıyor.”Bu, yalnızca son çeyrekte 17 milyar dolar kar elde eden bir şirket tarafından yapılan çirkin ve kabul edilemez bir davranış.”

Bir cevap yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir