İşçiler yıllarca işlerinde kaldı. Şimdi bir değişiklik istiyorlar

Avustralya, Birleşik Krallık, Amerika Birleşik Devletleri, Almanya, Japonya ve Fransa’yı kapsayan mesajlaşma şirketi Slack tarafından görevlendirilen işçiler üzerinde yapılan bir araştırmada, Haziran ayından bu yana her üç ayda bir yeni bir iş aramaya açıklık arttı.

Gelecek Forumu Girişimi’ne başkanlık eden Slack’in kıdemli başkan yardımcısı Brian Elliott, “İşin hayatlarındaki rolünü yeniden düşünürken insanların sahip olduğu bu yeniden değerlendirme” dedi. “Sadece tazminat gibi şeyler açısından değil, aynı zamanda esneklik, amaç ve denge gibi şeyler açısından da yeniden düşünüyorlar.”

Dalga nerede?

Pandeminin ilk aşamasında insanlar büyük ölçüde işsiz kaldığı için işini bırakmak isteyen çok sayıda insan vardı. Yorgunluk raporları yayıldı. İnsanlar büyük birikim yığınlarının üzerinde otururken hayatın amacı hakkında büyük sorular soruyordu. Ayrıca, daha önce uzaktan çalışan ve şimdi esneklik için önceliği olan kişiler ofise çağrıldıkça, sürtüşme potansiyeli vardı.

Teori tam yerindeydi: 2021’de ABD’de 47,8 milyon işçi gönüllü olarak işini bıraktı; bu, Çalışma İstatistikleri Bürosu’nun 2001’de tam yıl verilerini izlemeye başlamasından bu yana en yüksek rakam. Ocak ve Şubat aylarında işten ayrılanların sayısı yüksek kaldı. bu yıl.

Geçen ay Cintas’taki alım satım işini bırakan Bobby Conklin, “Bir kişi için çok fazla şapka takıyorum” dedi. New Jersey’de yaşayan 25 yaşındaki, günde 10 ila 12 saat çalışmaktan yorulduğunu ve günler sonra bir e-ticaret şirketinde yeni bir göreve başladığını söyledi.

Klotts tarafından belirlenen faktörler Amerika Birleşik Devletleri ile sınırlı değildir. Ancak “Büyük İstifa”nın diğer iş piyasalarına ulaşıp ulaşmadığı konusunda tartışmalar sürüyor.

Avustralyalı sayman Josh Frydenberg geçen ay yaptığı bir konuşmada, ‘büyük bir istifa’ yerine ‘büyük bir kabine değişikliğine’ tanık oluyoruz’ dedi.

Citi Private Bank Avrupa, Orta Doğu ve Afrika yatırım ve ekonomik strateji başkanı Guillaume Minouet, “Avrupa’nın çoğunda insanlar sahip oldukları işverenleriyle kaldılar” dedi.

Ama bozulma belirtileri vardı. Fransa’da, mevcut en son veriler olan 2021’in üçüncü çeyreğindeki istifa sayısı, 2007’ye kadar uzanan kayıtlardaki en yüksek rakamdı.

Ve Birleşik Krallık’ta, 16-64 yaş arasındaki kişilerin işten işe geçiş oranı, Ekim ve Aralık ayları arasında %3,2 ile tüm zamanların en yüksek seviyesiydi.

Bununla birlikte, İstihdam Araştırmaları Enstitüsü müdürü Tony Wilson, Büyük İstifa’nın Atlantik’i geçtiği yönündeki iddiaların abartılı olduğuna inanıyor ve oranın 2000’lerin başında olduğundan sadece biraz daha yüksek olduğuna dikkat çekiyor.

hoşnutsuzluk büyüyor

İş hakkında farklı düşünenlerin sadece Amerikalılar olmadığı açıktır.

İngiltere’nin Sheffield kentindeki 47 yaşındaki Joan Ponce-Laplana, Ulusal Sağlık Servisi’ndeki kıdemli hemşirelik işini yaklaşık bir yıl önce bıraktı. Şimdi bir öğretmen olarak çalışıyor, dezavantajlı geçmişe sahip insanları NHS’de iş bulabilmeleri için eğitiyor.

Laplana, hastanelerin büyük bir kaynak sıkıntısıyla karşı karşıya olduğu bir zamanda sevdiği mesleği bıraktığı için suçluluk duyduğunu söyledi. Ancak Covid’in ilk iki dalgası sırasında yoğun bakımda çalıştıktan sonra kendisine TSSB teşhisi konduğunda, bunun zihinsel sağlığını korumak için vermesi gereken bir karar olduğunu biliyordu.

“Senin ölümün fikri – bir sonraki olmak – çok mevcuttu” dedi. Ayrıca, ölmekte olan hastalara bakan ve onların yaslı aileleriyle iletişim kuran tek kişiydi. “Günden güne, bunun bir etkisi oldu.”

Fransa, Paris’te yaşayan 28 yaşındaki Thibaut Pratt, yaklaşık beş yıl sonra Mayıs ayında elektrik alıp satma işinden istifa etti. Özellikle elektrik fiyatları arttığı için uzun saatler çalıştığını söyledi.

Ayrıca işinde hiçbir şey üretmediği için hüsrana uğradı ve toplum pandemi ve iklim krizi gibi sorunlarla mücadele ederken sayıları Excel elektronik tablolarına girmek istemedi.

İnançlarım ve işim arasında artık yaşayamayacağım büyüyen bir boşluk vardı” dedi.

Pratt, nükleer sektör gibi endüstrinin başka bir bölümünde iş aramadan önce birkaç ay izin almayı planladığını söyledi.

İşçi anketleri, Pratt’in seçeneklerini değerlendirirken yalnız olmayacağını gösteriyor. Ocak ayında yayınlanan bir Gelecek Forumu raporu, Fransa’daki işçilerin %53’ünün ve Almanya ve Japonya’daki %55’inin gelecek yıl yeni iş aramaya açık olduğunu ortaya koydu. Bu rakam Avustralya’da %64’e, İngiltere’de ise %60’a çıkıyor.

Ufukta değişiklik mi?

Bu yeni fırsatlar arama isteği, iş fırsatları artmaya devam ettikçe ortaya çıkıyor ve birçok sektördeki işverenler işçileri işe almak için daha fazla ödemeye istekli. Brexit ile ilgili işgücü piyasasının da elden geçirildiği Birleşik Krallık’ta, şu anda her 100 iş için 4,4 boş pozisyon var – tüm zamanların en yüksek seviyesi.

Manpower Group İngiltere ve İrlanda’nın genel müdürü Mark Cahill, “Şu anda Birleşik Krallık’ta böylesine büyük bir yetenek sıkıntısı varken, insanlar kendilerine oldukça güveniyor ve işlerini değiştirmeye hazırlar” dedi.

Singapur İnsan Gücü Bakanlığı da önümüzdeki aylarda daha fazla istifaya hazırlandığını belirtti.

Ajans, Ocak ayında yaptığı açıklamada, “Düşük ücretli işlere sahip sektörlerde, insanlar daha iyi fırsatlar nedeniyle ayrılabiliyor. İşgücüne yönelik güçlü talebin olduğu büyüme sektörlerinde işe alma ve işten ayrılma oranlarının daha yüksek olması bekleniyor” dedi.

Avustralya’da hükümet, işe gidip gelen işçilerin genellikle %8 ila %10 arasında ücret artışı aldığını söyledi.

LinkedIn’in EMEA baş ekonomisti Mariano Mamertino, Avrupa’daki iş piyasasının da bu yıl daha da güçlenmesinin beklendiğini ve bunun daha fazla kişiye rol değiştirme şansı verebileceğini söyledi. Yaklaşık 9.000 işçiyle yapılan bir LinkedIn anketine göre, Avrupalıların yaklaşık %58’i bu yıl bir iş değişikliğini düşündüklerini söylüyor – ancak bu, ekonomistlerin bölgeyi resesyona sürükleyebileceği konusunda uyardığı Rusya’nın Ukrayna’yı işgalinden önce tamamlanmıştı.

Mamertino, “İş piyasası gerçekten daraldığında, daha fazla fırsat mevcut” dedi.

“Dört Büyük” muhasebe firmasından biri olan EY’den ayrılan Sidney merkezli bir işçi olan Ming Buckley, ayrılma kararında zihinsel sağlığın da büyük rol oynadığını söyledi.

“Büyük bir makinenin parçası olduğumu hissetmeye başlıyorum” dedi. “Kendimi hiçbir zaman kurumsal merdiveni tırmanma yarışının bir parçası olacak biri olarak görmedim.”

Birkaç ay izin aldım ve son zamanlarda röportaj yapmaya başladım. Bu sefer, kar amacı gütmeyen bir kuruluşta yarı zamanlı bir iş arıyor – kendi değerleriyle yakından uyumlu ve bir koçluk ve yan koçluk işi başlatmasına izin verecek bir şey. Bu Epifani – salgın ona yardımcı oldu.

Ming Buckley, “İnsanların bir gün uyanıp işlerinden çok mutsuz olduklarını düşünmüyorum” dedi. “Bence yıllar, yıllar ve yıllar boyunca gelişiyor.”